在退休前两年被公司辞退，赔偿是怎样的？

被公司辞退前两年退休，赔偿按经济补偿二倍算。依据《劳动合同法》，公司辞退需按工作年限每满一年支付二个月工资作为赔偿金，未及时支付可能面临法律追责，影响公司声誉及财务状况。
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不同情况处理方式各异。具体如下：1.若公司主动辞退且合法，按《劳动合同法》支付经济补偿；2.若公司违法辞退，需支付二倍赔偿金，并可能面临法律诉讼；3.临近退休被辞退，还需考虑是否涉及年龄歧视等不法行为，采取相应法律措施。
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常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商赔偿事宜；若协商不成，可准备相关证据申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》争取合法权益。选择方式时需考虑效率与公平性。