试用期干了7天工资怎么算

试用期7天工资应按约定或法定标准计算，不得低于最低工资。根据《劳动合同法》，试用期工资有法定底线，低于标准或未及时支付，将损害劳动者权益，可能影响其生活及工作积极性。
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试用期7天工资需依法计算。具体操作：1. 查看劳动合同，是否有试用期工资约定；2. 若无约定，则按《劳动合同法》规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%；3. 同时确保不低于当地最低工资标准；4. 如遇争议，可与雇主协商或向劳动监察部门投诉。
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试用期工资计算方式需依法律规定或合同约定。处理方式可选择与雇主协商，或依据劳动合同及法律法规向劳动部门投诉；若协商无果，应依法维权。