公司降薪变相辞退员工该如何维权

公司降薪变相辞退，员工可要求赔偿。依据《劳动法》，公司应支付经济补偿金，标准为每工作一年补偿一月工资。若公司拒付，可申请劳动仲裁或诉讼，否则员工权益将受严重损害，可能面临失业且无法获得应有补偿。
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公司降薪辞退，应这样维权：
1. 与公司协商，明确表达不满及赔偿要求，争取合理补偿；
2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 仲裁结果不满意，可准备诉讼材料，向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
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对降薪变相辞退，员工可协商、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，要求合理补偿；若协商无果，则申请劳动仲裁，通过法律途径维权；若仲裁仍不满足，可选择提起诉讼，确保自身权益得到保障。