企业口头强迫辞退怎么赔偿

企业口头强迫辞退，劳动者可要求双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，公司此举属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准双倍赔偿。不及时处理，劳动者权益将受损，且企业可能面临法律制裁。
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企业口头强迫辞退，常见处理方式有调解、投诉、仲裁。应先尝试与用人单位调解，调解无果则向劳动行政部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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口头强迫辞退应赔偿。操作如下：1. 与用人单位协商，要求按经济补偿标准支付双倍赔偿金；2. 若协商无果，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动行政部门投诉，或准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。