60岁后在单位工作满10年被辞退有哪些补偿？

60岁后工作满10年被辞退，有权要求补偿。依据《劳动合同法》，单位无故辞退属违法解除，应支付二倍经济补偿金。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退后，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商补偿事宜，协商不成时，可收集证据向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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被辞退可要求补偿。处理方式：1.与单位协商，依据工作年限要求相应补偿；2.若协商无果，收集工作证明、合同等证据；3.向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿，包括二倍经济补偿金等。