如何处理公司员工在下班时间外打架的情况？

公司应视情况处理员工下班打架问题。依据《劳动合同法》等，公司通常对下班打架无直接责任，但如性质恶劣或频繁，公司有权干预或辞退。《劳动合同法》规定，员工严重违反规章制度，公司可解除合同。若不及时处理，可能影响公司秩序，造成恶劣影响。
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处理员工下班打架，公司可采取多种方式。常见有警告、罚款、调岗、辞退等。选择时应考虑打架性质、频率及公司规定，确保处理公正合理，既维护公司秩序，又保障员工权益。
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员工下班打架需分情况处理。轻微冲突，可口头警告并记录在案；性质恶劣，依据《员工手册》处罚，如罚款或调岗；屡教不改或造成严重后果，按《劳动合同法》规定辞退。同时，应调查原因，加强员工法治教育，预防类似事件。