单位没入工伤保险有误工费吗

单位未入工伤保险，工伤期间有停工留薪。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿不包括误工费，但有12个月内的停工留薪期，期间工资福利不变。若不及时处理，可能导致员工权益受损，单位面临法律风险。
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单位未入工伤保险，常见处理是协商或诉讼。应先与单位协商停工留薪及补偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保合法权益。
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单位未入工伤保险，处理如下：
1. 与单位沟通，明确停工留薪期及工资待遇；
2. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、医疗证明等；
3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；
4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。