小时工恶意仲裁怎么办

针对小时工恶意仲裁，企业应及时回应并积极处理。首先尝试与当事人协商，寻求和谐解决方案。若协商无果，可申请劳动部门介入进行调解。同时，为防范类似事件再次发生，企业需要加强人事管理，严格遵守劳动法规，并主动配合劳动仲裁部门的所有程序。依据相关法律规定，提起劳动仲裁需在特定时间内，超时可能不被受理。
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对小时工恶意启动劳动仲裁，企业应当灵活选择应对策略。可以协商解决问题，或者请求劳动部门居中协调，也可以积极配合劳动仲裁部门进行处理。这些方式旨在高效解决争议，并最大程度地维护企业的合法权益。
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针对小时工提出的恶意劳动仲裁，企业可采取以下措施应对：1. 尝试通过协商化解矛盾；2. 申请劳动部门调解，获得中立意见；3. 配合劳动仲裁部门，提交答辩材料并参加庭审；4. 为了预防类似情况发生，加强人事管理，确保遵守劳动法规。