待岗第一个月按劳动合同标准工资发放？

根据劳动合同以及相关法律法规，待岗第一月的工资应该按照劳动合同所规定的标准发放。在停工、停产的情况下，只要非因劳动者个人原因，用人单位都应遵守劳动合同的规定支付工资，否则可能会受到法律的制约。
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对于待岗第一个月的工资问题，其支付标准应该严格按照劳动合同执行。如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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劳动者在待岗第一个月的工资应当依据劳动合同约定的标准支付。如果用人单位违反规定，未按时足额支付工资，劳动者可以收集相关证据，向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。要求用人单位补发工资，并承担相应法律责任。