单位强迫员工辞职是否有赔偿金

单位强迫员工辞职，员工有权要求赔偿金。依据《劳动争议调解仲裁法》，公司违法辞退需支付双倍赔偿金，不及时处理可能导致员工权益受损，面临法律诉讼。
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单位强迫辞职，常见处理方式是申请仲裁或诉讼。应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿；对仲裁不服时，再向人民法院提起诉讼以维护权益。
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单位强迫辞职可维权。操作：1. 收集证据，如辞职通知、聊天记录等；2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据，要求双倍赔偿金；3. 若仲裁结果不满，准备材料向人民法院提起诉讼。