如何处理铁路工人被领导强行调动工作的情况？

铁路工人被强行调动，应首先与领导沟通解决。依据《劳动合同法》等，调动需经正规程序，强行调动可能侵犯员工权益。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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处理此类情况，常见方式有与领导协商、向人事部门反映或申请劳动仲裁。选择时应考虑调动是否合理、是否影响个人权益及职业发展，必要时寻求法律援助。
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强行调动需应对。操作如下：1.与领导沟通，表达意见；2.若沟通无果，向人事部门或上级反映情况；3.仍无法解决，可咨询律师并考虑劳动仲裁，维护自身权益。