公司实习生旷工一般怎么处理

公司实习生旷工可依法处理，包括行政处分、赔偿损失等。依据《劳动合同法》等，旷工严重影响公司运营，不及时处理可能导致经济损失扩大，甚至影响其他员工士气。
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实习生旷工需处理。具体操作：1. 轻微旷工，给予警告或严重警告；2. 旷工导致损失，要求赔偿；3. 扣减绩效，如旷工一天扣5分绩效分；4. 旷工严重，免除当月奖金。根据旷工情况选择合适措施。
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处理实习生旷工常见方式有行政处分、赔偿损失、扣减绩效和奖金。选择时应考虑旷工天数、经济损失及公司规定，确保处理合法且公正。