工时不够让我补年假怎么算

工时不够补年假，需按累计工作年限计算年假天数。根据《职工带薪年休假条例》，年假依据累计工作年限分为5天、10天、15天三档，不足一年不享受。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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补年假常见方式有按天补或折算成工资补偿。选择方式需考虑员工意愿、公司规定及劳动合同约定，确保合法合规，同时兼顾员工利益和公司运营需求。
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工时不够可补年假。具体操作：1. 确认员工累计工作年限，计算应享年假天数；2. 与员工沟通，确定补年假方式（补休或补偿）；3. 按公司规定和劳动合同执行，确保手续齐全；4. 监督执行情况，确保员工权益得到保障。