如果病假工资是基本工资的60%，是否也要从这个

病假工资不影响社保缴纳，个人社保不从病假工资中扣。法律依据：《最低工资规定》等，病假工资有最低标准，社保缴纳基于原工资标准，不受病假工资比例影响。若违反，可能影响员工社保权益及企业合规性。
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病假工资与社保分开处理。1.病假工资：按公司规定或最低工资标准的80%支付，不低于此标准。2.社保缴纳：基于员工原工资标准缴纳，不受病假工资影响，确保员工社保权益不受损。3.如遇争议，及时咨询专业律师，确保合法合规处理。
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处理病假工资与社保缴纳问题，应确保合规并保障员工权益。常见处理方式为：按法律规定支付病假工资，社保按原标准缴纳。选择时需考虑法律法规要求及员工实际权益，确保双方利益平衡。