休产假单位发放工资怎么算

休产假期间工资按公司规定或生育津贴发放。依据《劳动保护法》，产假工资不得低于基本工资，或由生育津贴替代，公司需为女职工购买生育保险。未及时处理可能导致违反法律法规，损害女职工合法权益。
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休产假工资处理方式有两种：按公司规定或领生育津贴。如公司有明确规定，则按规定执行；否则，应确保女职工享受生育津贴。选择时需考虑公司规定及生育保险购买情况。
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休产假工资两种算法。操作如下：1. 如有公司规定，按规定发工资，确保不低于基本工资；2. 如无特别规定，则通过生育保险获取生育津贴，公司需协助办理相关手续，确保津贴发放到个人。