工伤九级后被辞退，是否违反了劳动法？

公司辞退九级工伤员工，若无法定理由，则违反《劳动法》。依据《劳动合同法》，除过失性辞退外，用人单位不得解除与工伤员工的劳动合同。若违法解除，员工有权要求继续履行或索赔双倍经济补偿。不及时处理，公司可能面临法律诉讼和赔偿。
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工伤九级被辞退，处理方式：1.若公司无故辞退，立即与公司沟通，要求恢复工作或支付赔偿金。2.沟通无果，收集证据，如劳动合同、工伤鉴定书等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁结果不满意，准备好相关材料，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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对此情况，常见处理方式为：首先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，可诉诸法院。选择时应考虑效率与公正，仲裁较快且专业，法院则更具权威性。