员工试用期结束后，该如何解决？

单位试用期后不签合同违法，应要求签订。依据《劳动合同法》，单位需自用工之日起一月内签书面合同，否则违法。不及时处理可能导致劳动关系不明确，权益受损。
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单位拒签合同，应这样处理：1.与单位协商，明确签约意愿，保留沟通记录；2.若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委提起仲裁；3.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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单位拒签合同，常见处理为协商、仲裁或诉讼。可先与单位沟通协商，无果则向劳动仲裁委申请仲裁，仍不服可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。