没有签劳动合同，也没有交社保，还可以申请劳

可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，即使没有劳动合同，只要能证实劳动关系，如工资单等，即可申请。不及时处理可能导致权益无法保障，如工资、补偿等无法追回。
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常见处理方式为收集证据后申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑证据的充分性和时效性，确保在劳动争议发生后一年内提出申请，以维护自身合法权益。
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可申请劳动仲裁。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.确认劳动关系存在；3.在劳动争议发生后一年内，向劳动仲裁委员会提出申请；4.阐述诉求，如补签合同、补缴社保等。